对人力资源战略规划的效益评估一般采用（）的方法。

解决人力资源过剩的最有效的方式是（）

A.提前退休
B.减少人员补充
C.重新培训
D.裁员

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在分析过程中避免因分析者个人的心智模式和认知造成对环境分析的主观认知偏差，造成环境分析结果的偏差性，这属于环境分析原则中的（）

A.系统性原则
B.未来导向原则
C.客观性原则
D.全局性和重点突出原则

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