胜任特征包含的主要内容不包括（）。

通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，这是一种十分有用的测评技术，它是（）法。

A.面试
B.笔试
C.综合能力考察
D.岗位的匹配

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面试时考官要努力营造一种和谐的气氛，使双方建立一种亲密的关系，解除对方的紧张和顾虑，这是面试的（）阶段。

A.正式面试
B.结束面试
C.面试前准备
D.面试开始

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