内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性，其次也节省了外部招聘的成本。

内部招聘是想维持现有的强势组织文化，外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。 点击查看答案&解析

在面试中，对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。 点击查看答案&解析