内部招聘是想维持现有的强势组织文化，外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。

在面试中，对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。 点击查看答案&解析

在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘，不利于节省成本和提高招聘效率。 点击查看答案&解析