营业部每月须按（）的比例从营销代表业绩提成中预留风险准备金，预留金额累计达到一定金额后不再提取。

考核期得分在（）分以下的营销代表，予以降级，并遵循逐级降级的原则；对于助理营销代表，考核期未达到维持条件的，如果认为仍有发展潜力，可给予1个月培训期和2个月考核期；仍不达标的，解除劳动关系。

A.70
B.80
C.90
D.100

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考核期末，按营销代表所在级别上一等级相应考核指标考核，得分达到（）分（含）以上的营销代表，可以申请晋升；对业绩特别优秀，达到其他职级规定得分的，可越级晋升。

A.60
B.70
C.80
D.90

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