在人力资源发展战略指导下，遵循一定的原则，使用一定的方法和手段，为组织未来需要的人员数量进行预测的过程是（）

当前流行的劳务派遣、业务外包等方式是（）战略常见的形式。

A.低成本战略
B.高投入战略
C.混合战略
D.不留人战略

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位于劳动力供给地区或时期，对员工依赖度低、机械式的组织结构、生产制度严格、产品技术含量不高的组织会采用的战略是（）

A.不留人战略
B.培养留人战略
C.诱导留人战略
D.高投入战略

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