用人单位直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正，给予警告。

不属于劳动规章制度审查、修订原则的为（）

A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.时效性原则
D.最后手段性原则

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企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

A.确立薪酬激励机制
B.保证内部公平
C.吸引并留住优秀人才
D.合理控制企业人工成本

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