劳动规章制度制定的目的是为了（）的维持，保障劳动者在企业中的权益。

用人单位直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正，给予警告。

A.劳动行政部门
B.法院
C.工商局
D.纪检委

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不属于劳动规章制度审查、修订原则的为（）

A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.时效性原则
D.最后手段性原则

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