通过分析对比企业过去人力资源战略规划的历史费用，由此推算当前费用预算，是人力资源战略与规划预算方法中的（）

对组织现有人力资源总量进行盘查，统计和确定现有人力资源是否缺编或超编，这属于（）

A.现有人力资源盘查
B.现有人力资源需求确定
C.汇总组织人力资源总需求
D.反馈与调整

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在人力资源发展战略指导下，遵循一定的原则，使用一定的方法和手段，为组织未来需要的人员数量进行预测的过程是（）

A.人力资源数量规划
B.人力资源质量规划
C.人力资源结构规划
D.人力资源业务规划

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