根据（），可以将无领导小组讨论分成为竞争性的、合作性的、竞争与合作相结合的。

就评价过程而言，评价中心具有（）

A.综合性
B.动态性
C.全面性和针对性
D.预测性

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（）是中国传统文化中的中庸心理在面试中的折射和反映。考官对应聘者的评价心中无数，举旗不定，对好、中、差感觉模糊。由于四线上的不确定性决定了考官对应聘进行评价时模棱两可、似是而非，难以准确地区别应聘者的素质优劣和才能高低，结果导致面熟分数相对集中于一个折中的分数段。

A.定势效应
B.中央趋势效应
C.诱导效应
D.顺序效应

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