案例分析题某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题： 对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。

内部选拔的不足在于（）。

A.容易产生攀比
B.招聘范围小
C.不利于企业创新
D.风险高、成本大

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假设该企业拟通过 智联招聘 网站采取外部招聘，这种方法的优点有（）。

A.人力资源充分，有利于招到一流人才
B.能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系
C.有利于企业创新
D.风险小，成本低

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