当努力的弹性很大时，计件工资的激励效果就会很弱。

如果对质量的监控无法有效落实，那么计件工资就不宜采用。 点击查看答案&解析

在可行的激励指标中，公司长远发展目标与基于产出的激励模式不能相冲突。 点击查看答案&解析