对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议调解委员会或者人民法院确认。

劳务纠纷应急预案的编制大致包括七项内容：应急预案的目的、应急预案的编制依据、应急预案的使用范围、应急机构体系、工作职责、应急措施、责任处理和后期处理。 点击查看答案&解析

“八统一”的管理制度指的是：身份证（暂住证）、上岗证、劳动合同、工资表、考勤表、花名册、床头卡、工作出入证实行统一管理。 点击查看答案&解析