企业发展战略的着眼点并不在于现在应该做什么，而是在于未来要做什么。

制定人力资源管理政策调整计划的目的是描述出企业未来的组织职能规模和模式。 点击查看答案&解析

制定人员配置计划的目的是描述企业当前的人员数量和素质构成。 点击查看答案&解析