现代人力资源管理的标志就是建立科学的管理机制，包括合理的薪酬分配制度、竞争上岗和晋升制度、激励约束机制、绩效考核制度、人才流动机制、教育培训机制等。

企业的工资支付能力属于影响薪酬的因素中的（）

A.宏观因素
B.企业因素
C.员工个人因素
D.市场因素

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将各种评估因素分优秀、良好、合格、稍差、不合格（或其他相应等级）进行评定，其优点在于简便、快捷，易于量化，其缺点在容易出现主观偏差和趋中误差的方法是（）

A.交替排序法
B.业绩评定表法
C.配对比较法
D.行为锚定等级评价法

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