某企业原先规定，年度绩效考核结果连续两年排位在全公司后3%的员工将直接被裁员；现在新规定增加但书，如果两年内曾为公司做出重大贡献，可向公司提出异议并申请延长半年的观察期，在原岗位或其他岗位接受培训及考核，薪酬待遇不变。自此规定出台之后，绩效垫底的员工如释重负，并愿意更努力地工作，这是行为强化理论中的（）方式。

某企业原先规定员工病假只请半天照发工资，被视为福利；现在取消病假支薪的规定，改为病假无论半天或全天都不支薪，且请假限制严格按照劳动法规定；自此规定出台之后，原先员工经常请半天病假的行为基本消除，这是行为强化理论中的（）方式。

A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.自然消退（削弱）

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某企业规定，员工当月全勤，则当月工资加发500元全勤奖金；自此规定出台之后，员工的出勤行为明显改善，这是行为强化理论中的（）方式。

A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.自然消退（削弱）

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