某企业希望通过合理设计与分配工作任务的方式来激发员工的工作热情，下列（）方式比较合适。

某企业原先规定，年度绩效考核结果连续两年排位在全公司后3%的员工将直接被裁员；现在新规定增加但书，如果两年内曾为公司做出重大贡献，可向公司提出异议并申请延长半年的观察期，在原岗位或其他岗位接受培训及考核，薪酬待遇不变。自此规定出台之后，绩效垫底的员工如释重负，并愿意更努力地工作，这是行为强化理论中的（）方式。

A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.自然消退（削弱）

点击查看答案&解析

某企业原先规定员工病假只请半天照发工资，被视为福利；现在取消病假支薪的规定，改为病假无论半天或全天都不支薪，且请假限制严格按照劳动法规定；自此规定出台之后，原先员工经常请半天病假的行为基本消除，这是行为强化理论中的（）方式。

A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.自然消退（削弱）

点击查看答案&解析