管理人才储备系统的任务是为未来可能出现的（）岗位空缺准备候选人。

职业类别差异和（）差异的客观存在是职业个性匹配理论存在的前提条件。 点击查看答案

个性与职业匹配的基础性工作是（）。

A.个性测试
B.工作分析
C.绩效考核
D.个性认知
E.能力测验

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