要做好激励工作就应该不惜成本和代价地满足组织成员的需要。

由美国心理学家亚当斯提出的公平理论认为，人们通常要求自己在与别人付出同样代价的情况，也能与别人得到同样的报酬。 点击查看答案&解析

双因素理论认为保健因素不仅能起到安抚员工的作用，而且还能起到较强的激励作用。 点击查看答案&解析