培训预算大多以员工数量或全年销售额的一定比例为基数进行确定。一般的企业通常把总销售额的（）作为培训预算。

系统的培训评估模式始于20世纪50年代，最有代表性的是柯克帕特里克的（）层级培训评估模型。

A.三
B.四
C.五
D.六

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激励工资和津贴部分所占比重大，而福利和基本工资所占比重较小时，就称为整体薪酬的（）模式。

A.高弹性
B.低弹性
C.高稳定
D.折中

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