（）是整个部门绩效计划工作的最终责任人。

（）的绩效计划是为了完成董事会或外部评价者的评价，一般采取结果导向。

A.组织层次
B.部门层次
C.个人层次
D.团队层次

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在制订绩效计划体系时，必须坚持（），即要求在组织使命、核心价值观和愿景的指引下，依据战略目标和经营计划制订组织绩效计划，然后通过目标的分解和承接，制订出部门绩效计划和个人绩效计划。

A.战略性原则
B.协同性原则
C.参与性原则
D.SMART原则

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