绩效计划主要包括两个核心内容，这两个核心内容是（）

某企业在选择绩效考评方法时，对企业的各部门主管、人力资源部门的工作人员、以及某职务的任职人员进行了广泛的沟通与交流，从而来获取绩效考评指标。例如，绩效考评方法的设计人员曾经问过以下问题：“检验XX 职务工作绩效的主要指标是什么？”、“XX 职务的主要工作特点是什么”等问题。该企业使用的绩效考评指标选择方法是（）

A.工作分析法
B.个案研究法
C.专题访谈法
D.问卷调查法

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绩效管理的思路和方法由最初的关注会计指标发展到关心产品质量，再发展到运用平行记分卡和绩效棱镜。从中我们可以总结出绩效管理的发展规律是（）①指标从简单向综合发展②从注重财务指标转向财务与非财务指标相结合③由侧重绩效评价转变为侧重全面绩效管理④由单纯注重专家评价转向为注重专家与员工的共同评价⑤由关注企业内部转变为内外兼顾

A.①②③④⑤
B.①②③⑤
C.①②③④
D.②③④⑤

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