单项选择题
A.改善知识结构，改革考试制度 B.以会计为中心的管理模式 C.增强企业核心竞争力 D.充分发挥CFO作用
A.岗位员工的适合度 B.岗位人员配置与人员接替的及时率 C.员工的工作满意度 D.岗位工作的负荷率
A.注重短线目标 B.以最终成果为评估标准 C.注重长线目标 D.以个人考核为主体
A.物美 B.廉价 C.好用 D.青睐
A.战略 B.战术 C.生产 D.变革
A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段 B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性 D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
A.培训 B.投资 C.考核 D.评价
A.政府 B.企业管理者 C.工会 D.社团组织
A.员工培训与开发 B.员工的领跑者 C.了解员工需求 D.员工的贡献率
A.针对性 B.灵活性 C.理想的境界 D.开放性
A.人力资本理论 B.资本 C.资湃理论 D.成本理论