多项选择题
A.以最终成果作为评估的标准 B.以考核作为评估的标准 C.注重短线目标 D.以个人考核为主体 E.注重员工长期目标
A.物质性的管理活动的作用和影响 B.潜移默化地对员工进行影响教育 C.树立典型和模范 D.企业各种有益信息的传递和灌输 E.企业对员工的甄选、考评
A.企业决策权下放 B.员工参与管理 C.使员工具有归属感 D.注重发挥绝大多数员工的积极性 E.注重发挥绝大多数员工的主动性和创造性
A.常常聘用多于实际工作需要的员工 B.高度重视对员工的教育培养和训练 C.注重专门人才的储备和培养 D.不断提高员工个体素质和企业整体素质 E.通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系
A.重视创新产品 B.重视人才储备 C.重视人力资本投资 D.企业与员工建立长期工作关系 E.重视发挥管理人员和技术人员的作用
A.产品克敌制胜策略 B.占领市场制高点策略 C.优质产品策略 D.创新竞争策略 E.优质竞争策略
A.理论性 B.学习性 C.指导性 D.独特性 E.受到消费者的青睐
A.适应环境的不断变化 B.以工作地的人力资源为对象 C.它是自下而上推动的 D.采用内涵扩大再生产的发展模式 E.注重人的潜在能力的开发
A.依据规模经济原则 B.力求以最小成本取得最大产量 C.采用外延扩大再生产的发展模式 D.不断调整劳动关系 E.通过技术创新大幅度提高生产率
A.建立在静态资源基础上 B.建立在不确定性资源（如人力资源）的基础上 C.建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素的基础上 D.建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上 E.建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上
A.人力资源总体发展战略 B.组织变革与创新战略 C.员工培训开发战略 D.绩效管理策略 E.劳动关系管理策略