案例分析题陈呈系大学法律本科学历，并考取了法律顾问资格证书，为某矿业公司员工，与公司签有5年期限的劳动合同，工作岗位为法律顾问。在劳动合同履行3年时，公司借口工作需要，未经陈呈同意，即单方变更了陈呈的工作岗位，安排陈呈从事仓库管理工作。陈呈认为自己没有不胜任工作的表现，且公司的法律顾问岗位并未撤销，公司强行变更工作岗位是违法的，要求公司按劳动合同履行义务。根据上述材料回答： 公司的做法是否合法？为什么？

【参考答案】

①公司的做法侵犯了陈呈的择业自主权。
②劳动者有权根据自己的爱好、能力等自主选择职业，该公司变更陈呈的工作岗位......

(↓↓↓ 点击下方‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)