简单的单变量预测模型仅考虑人力资源需求本身的发展情况，不考虑其他因素对人力资源需求量的影响。

经验预测法是最简单的预测方法，较易操作。 点击查看答案&解析

人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。 点击查看答案&解析