人力规划作为一项重大战略决策.是制订各项具体人事政策的基础。它可为制定（）提供指导和信息。

间接能力人事政策适用于（）。

A.技能和经验需长期积累的职位
B.劳动力相对供应不足的职位
C.外部劳动力无法适应的职位
D.中、基层的领导职位
E.研究、技术骨干和中坚员工及需要长期密切协调工作的职位

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间接能力人事政策存在的明显的不足在于（）。

A.由于过分强调群体行为，压抑了个人的创造性
B.多少具有一些资历制度的味道，优秀人才难以脱颖而出
C.工作不满足感较为明显
D.因提升机会有限而晋升缓慢
E.人工成本有逐年增大的趋势

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