对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

人才测评的方法主要包括（）。

A.笔试
B.心理测验
C.评价中心技术
D.面试

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职位分类的优点在于（）。

A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象
B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才
C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
D.结构富有弹性，适应性强，应用范围广

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