在绩效管理系统中，绩效改善是一个不容忽视的关键阶段，通过有序的绩效改善和提高，使（）上升到一个新的水平，在新的平台基础上不断延伸和发展。

职业危害是职业危害因素对（）造成的有害后果，既可能表现为对劳动者的急性伤害，如劳动安全卫生事故，也可能表现为慢性伤害，即各类职业病。

A.劳动者健康
B.劳动者心理
C.劳动者身心
D.劳动者人身

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脱产培训根据（），可以采取委托其他单位培训、委托有关教育部门培训或者企业自己组织培训等多种形式。

A.培训目标
B.培训要求
C.实际情况
D.理想状态

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