判断题
A.全员参与 B.领导可以不参与 C.领导挂帅 D.领导要巡视现场
A.期望激励理论可以用公式“激励力=目标价值×实现概率”来表示 B.双因素理论认为影响人们工作积极性的因素可以分为保健因素和激励因素两大类 C.公平理论的基本观点是要进行比较来确定自己所获报酬是否合理 D.激励因素可以有维持作用来激励人 E.保健因素可以到致人们满意
A.成就 B.认可 C.工作本身的吸引力 D.责任 E.工作条件
A.顾客角度 B.财务角度 C.内部业务角度 D.人力资源角度 E.创新与学习角度
A.承担个人教育决策的责任 B.果断求职，忍受对未来的不确定性 C.重新评估生涯目标 D.依赖他人；认可组织中的现实；克服不安全感
A.读书活动 B.互联网培训 C.光盘教学 D.面对面辅导
A.500金的效价太低 B.居民对完成要求的期望很低 C.居民对得到报酬的期望很低 D.枪打出头鸟，大家都不敢尝试
A.确定招聘的人数和岗位 B.选择招聘的渠道 C.制定招聘预算 D.确定招聘时间
A.调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计 B.调整工资水平和福利措施 C.给李华配备性能更为先进的个人电脑 D.以上各条都起不到激励的作用