（）是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。

适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。

A.见习法
B.观察法
C.工作日志法
D.访谈法

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对工作信息进行收集和分析，做出明确规定，并确认完成工作所需要的能力和资质的过程是（）。

A.人力资源规划
B.职业生涯规划
C.工作分析
D.绩效评估

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