单项选择题

绩效考核的程序依次是（）
a.确定考核周期
b.编制工作计划
c.调控考核过程
d.校正量效化指标
e.考核结果运用
f.验收工作成效

A.abdcfe
B.abcdef
C.acdebf
D.aecdfb

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多项选择题
人事管理学（）

A.研究人
B.研究事
C.研究人与事的结合
D.研究物
E.研究古今中外人事制度
单项选择题
员工为组织目标的实现付出了劳动因而从组织中获得的货币报酬指的是（）。

A.薪酬
B.保险
C.福利
D.工资
单项选择题
适用于工作内容庞杂、需要分阶段完成的任务的激励形式是（）。

A.期前激励
B.期中激励
C.期末激励
D.期权激励
单项选择题
将人事规划分为整体规划、部门规划和项目规划的划分依据是（）。

A.按规划性质分类
B.按时间长短分类
C.按涉及范围分类
D.按规划内容分类
单项选择题
下列哪一个选项不是公务员职务的特点？（）

A.职务是机关职能的微观载体
B.职务具有独立性
C.职务具有统一性
D.职务数量具有有限性
多项选择题
属于薪酬作用的有（）。

A.补偿功能
B.激励功能
C.惩罚功能
D.配置功能
E.效益功能
单项选择题
根据员工的工作年限确定的工资是（）。

A.职务工资
B.级别工资
C.基础工资
D.工龄工资
单项选择题
马克思工资理论表明工资的本质是（）的价值。

A.劳动
B.劳动力
C.资本家
D.工人
多项选择题
依据考核的目的和用途将绩效考核分为（）。

A.例行考核
B.晋升考核
C.转正考核
D.转换工作考核
E.评定职称考核
单项选择题
对员工工作绩效进行质的评估，而且进一步按照标准化、系统化的指标体系对绩效进行确定和鉴别，这体现的是绩效考核中的（）。

A.定性考核
B.定量考核
C.上级考核
D.人力资源部门考核
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