将现实状况与理想状况进行比较以确定培训需求的分析方法是（）。

绩效考核的程序依次是（）a.确定考核周期b.编制工作计划c.调控考核过程d.校正量效化指标e.考核结果运用f.验收工作成效

A.abdcfe
B.abcdef
C.acdebf
D.aecdfb

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人事管理学（）

A.研究人
B.研究事
C.研究人与事的结合
D.研究物
E.研究古今中外人事制度

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