员工总是以自身效用最大化为目标，这是基于（）。

关于杜恩普的劳资关系模型，对其批评意见的核心集中在（）。

A.该系统模型把劳资关系看作是一种功能，并假设这个系统自然地导致有关规则和程序秩序的产生
B.劳资关系体系是社会体系的一部分，与经济体系和政治体系重叠在一起
C.该模型认为环境影响着行为者的行为
D.该模型中的行为者包括管理层、员工（及其代表）和政府

点击查看答案&解析

下列对雇员关系的特点，正确的说法是（）。

A.冲突关系
B.合作关系
C.既有冲突又有合作
D.没有什么关系

点击查看答案&解析