职业个性匹配理论主要建立在（）理论之上。

个人在完成了与组织的相互接纳过程，取得了丰富的职业工作经验后，就进入职业生涯的（）。 点击查看答案

（）和（）可以开拓职工的职业领域，为发展新技能创造条件。 点击查看答案