很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，花很多的时间做表面工作，这样的做法忽视了绩效管理培训的（）意义。

（）是员工努力的方向，是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。

A.绩效指标
B.绩效目标
C.绩效计划
D.绩效标准

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绩效计划的首要环节是（）

A.制定绩效指标
B.拟定绩效标准
C.制定绩效计划
D.进行绩效考核

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