一项具体的人力资源管理制度一般由（）组成。

为保持员工的正常状况，通过（）等方法，使员工技能水平和工作效率达到岗位的要求。

A.奖惩
B.激励
C.解聘
D.晋升
E.调动

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员工流动性（），都会对企业的发展造成不利影响。

A.过高
B.过低
C.过高或过低
D.高或低

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