人事管理是随（）的产生而出现的一种专业化职能机构。

从根本上说，（）决定着人员需求量。

A.各职能工作活动的总量
B.企业未来牛.产经营状态
C.各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
D.各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量

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（）是一种非主观的方法，对人力需求预测有相当大的实用价值。

A.经验法
B.替换单法
C.上级估算法
D.回归分析法

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