单项选择题
A.人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估 B.在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式 C.在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者 D.判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
A.人力资源专业人员必须掌握与人打交道或者与业务打交道的胜任能力 B.模型包括可靠的行动者、文化和变革统管者、人才管理者等六大类胜任能力 C.前述六大类胜任能力主要解决关系、流程和组织能力三个层面的问题 D.此模型强调的是，人力资源专业人员的胜任能力不仅仅是知识，更重要的是知道如何去做
A.寿险公司的员工队伍结构不合理，素质和能力与公司发展战略不相适应 B.寿险公司的人力资源未能得到有效整合和优化配置 C.寿险公司之间的人力资源流动缺乏规范性和有序性，同业人才竞争现象比较普遍 D.寿险公司的现代人力资源管理机制需要完善，选人方式和渠道较为单一，员工培训体系和职业生涯规划体系有待于进一步健全