员工福利可以划分为几种常见的类型，以下正确的是（）。

合理的劳动定员是企业用人的科学标准。有了定员标准，便于企业在用人方面精打细算，能促使企业在保证员工生理需要的前提下，（）地使用人力资源，用尽可能少的“活劳动”消耗生产出更多的产品，从而提高劳动生产率。

A.合理
B.正确
C.高效
D.恰当
E.节约

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在绩效管理与考评体系的运行过程中，会出现大量不可预见的困难和问题，其原因是（）。

A.有些是“先天不足”，属于设计方案上的欠缺
B.有些是人们头脑中的不正确观念和认识，或者考评者管理水平的缺点造成的
C.绩效考评者的主观意愿造成的

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