（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

1-5年的人力资源规划称为（）

A.长期规划
B.中期规划
C.短期规划
D.组织规划

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某大型企业职能部门的员工年龄结构如下表如示。请分析相关数据并回答下列问题。 项目人数（人） 职能部室年龄结构25岁以下35 26~30岁85 31~35岁253 36~40岁325 41~45岁95 46~49岁45 50岁以上13 1、该公司职能部门员工的年龄具有什么特点？ 2、从员工职业发展的角度看，该公司目前需要注意什么问题？ 3、请为该公司改善员工年龄结构提出建议。 点击查看答案