（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。

薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

A.领先策略
B.跟随策略
C.匹配策略
D.滞后策略

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薪酬的构成包括（）。

A.奖金、福利、股票计划
B.工资、奖金、福利
C.奖金、工资、津贴
D.工资、福利、津贴

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