某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。

在以下工资类型中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。

A.职能工资
B.职务工资
C.能力资格工资
D.技术等级工资

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以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。

A.设计和管理复杂
B.同工不同酬
C.员工提高技能和能力的动力不足
D.不利于企业适应多变的外部经营环境

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