管理开发的内容分为角色认知和（）两个层面。

根据管理行为互动和控制的不同程度，可以将管理人员分为平衡型、互动型、控制型新手型。其中（）是最有效最成功的管理人员。 点击查看答案

四种不同的管理价值观是员工价值、扩张变化、组织目标和（）。 点击查看答案