绩效评估结果在人员处理的应用有纪律处分、调动和（）

评估者认为外表较好、衣着时髦的被评估者通常比较具有责任感，这是绩效评估谬误的（）

A.首因效应
B.晕轮效应
C.刻板印象
D.近因效应

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对下列哪种类型员工，应针对性地加强其专业训练，提高素质和技能（）

A.明星型员工
B.领袖型员工
C.抗拒型员工
D.文盲型员工

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