职业发展是人力资源部的事，员工的直属上级对员工的职业发展不负任何责任。

当个体的能力能够满足职业要求的时候，员工就能够获得组织的满意，获得职业的成功，获得职业上的成就感。 点击查看答案

职业发展管理委员会的人员组成包括总经理、副总经理、人力资源部以及关键部门的负责人等，主要职责有，审批职业发展管理体系的管理办法、流程等制度性文件；支持和推动职业发展管理体系的建设和持续优化工作；下设职业发展执行委员会，进行能力认证工作。 点击查看答案