使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（）。

西奥多·舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。

A.人力资本投资理论
B.生产要素理论
C.人际关系学说
D.企业资源基础理论

点击查看答案&解析

员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。

A.建设性和消极的
B.建设性和积极的
C.破坏性和消极的
D.破坏性和积极的

点击查看答案&解析