与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为总称（）。

使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（）。

A.科学管理理论
B.人际关系学说
C.战略性人力资源管理
D.人力资本投资理论

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西奥多·舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。

A.人力资本投资理论
B.生产要素理论
C.人际关系学说
D.企业资源基础理论

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