问答题
简答题 简述绩效计划制订的原则。
【参考答案】
(1)目标一致原则。
(2)突出重点原则。
(3)可度量性原则。
(4)可接受性原则。
(5)全员参与原则。
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试题
问答题
简述绩效界定的方法。
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多项选择题
从管理者与员工沟通的角度看,绩效管理过程可分为()三个阶段。
A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效评估
D.绩效考核和反馈
E.绩效预测
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