海氏评价系统的职位评价得分=技能技巧分×（1+解决问题的能力分）×权重1+承担的职位责任分×权重2。当职位为“下山型”时，公式中的权重1是（）

因素比较法进行职位评价通常要先确定5项报酬因素，但不包括（）

A.工作关系
B.技术要求
C.承担责任
D.工作条件

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职位评价的排序法，其排序的依据是（）

A.职位性质
B.报酬因素
C.职位价值
D.工作责任

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